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Alan García sostuvo que el cambio es necesario para actualizar el régimen vigente y fomentar el empleo formal. Desde CaCIPcr destacaron la previsibilidad para pymes y reclamaron que la reglamentación mantenga equilibrio institucional.
La aprobación de la reforma laboral en el Senado generó repercusiones en Comodoro Rivadavia. Desde la Cámara de Comercio, Industria y Producción (CaCIPcr) manifestaron su acompañamiento al proyecto y lo definieron como un paso necesario para modernizar un esquema que, aseguran, había quedado desactualizado.
Alan García, vocal de la entidad, señaló que el régimen laboral “ya estaba muy desactualizado” y remarcó que, aunque el cambio es parcial, resulta positivo para empezar a revertir el estancamiento del trabajo formal.
“Consideramos que es necesario darle un marco de seguridad al empleador e incentivarlo para que pueda tomar más empleados”, afirmó.
Modernización y empleo formal
García sostuvo que hace años no se avanzaba en reformas de fondo y que las modalidades laborales cambiaron con fuerza, sobre todo después de la pandemia. En ese sentido, valoró herramientas como el banco de horas y la posibilidad de adaptar jornadas a nuevas dinámicas, incluido el home office.
“Hoy la gente quiere más flexibilidad en cuanto a las horas. Eso es un buen cambio y permite adaptarse”, indicó.
Desde la entidad empresaria también remarcaron la necesidad de atacar el crecimiento de la informalidad, un fenómeno que —según plantearon— se mantiene alto desde hace años. Para la Cámara, brindar reglas claras podría ayudar a revertir esa tendencia.
Seguridad jurídica y juicios laborales
Otro de los puntos destacados por García fue la búsqueda de mayor previsibilidad ante los juicios laborales. Mencionó casos recientes donde las indemnizaciones y tasas de interés aplicadas resultaron muy elevadas.
“Nos da un poquito más de seguridad y nos ampara un poco más”, expresó, al señalar que el objetivo no es quitar derechos sino reducir la incertidumbre para el empleador.
En el comunicado difundido por CaCIPcr, la institución aclaró que considera más adecuado hablar de una “adecuación laboral a los tiempos actuales” antes que de una flexibilización. “No se trata de flexibilizar en detrimento del trabajador, sino de construir un esquema claro que eleve la calidad del empleo”, sostuvieron.
Pymes y previsibilidad
La Cámara valoró especialmente la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitiría prever costos de desvinculación sin comprometer la continuidad financiera de las pymes.
También destacaron la definición de la base indemnizatoria sobre lo mensual, normal y habitual, y la fórmula de actualización explícita —IPC más 3% anual— como herramientas que reducen discrecionalidades.
En materia administrativa, señalaron como positivos la registración digital ante ARCA y la delimitación de beneficios sociales no remunerativos, lo que —según entienden— elimina superposiciones y contingencias.
Incentivos e inversión
CaCIPcr también resaltó el Régimen de Incentivo a la Formación Laboral y el RIMI como instrumentos que podrían fomentar la incorporación de tecnología y la generación de nuevos puestos de trabajo.
Además, consideraron relevante la posibilidad de adecuar convenios colectivos según la realidad productiva de cada provincia o empresa, aunque advirtieron que la reglamentación deberá preservar la paridad institucional entre representación sindical y empresaria.
Contexto delicado en Comodoro
García vinculó la discusión de la reforma con el momento económico que atraviesa el país y la región. “Hay que aumentar como sea la actividad económica. Tenemos que crecer como país y hoy estamos en una situación muy delicada”, afirmó.
En particular, advirtió que en Comodoro se siente con fuerza la caída de la actividad. “Esperamos que esto remonte, que repunte”, expresó.
Para la Cámara, la clave será combinar modernización normativa, crecimiento económico y previsibilidad. “Argentina necesita reglas claras”, concluyeron en el comunicado.
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