El Gobierno de Santa Cruz y los gremios de la paritaria central han llegado a un acuerdo salarial después de horas de negociación. Este pacto incluye aumentos en julio y septiembre, además de una cláusula gatillo que ya estaba acordada.
La propuesta presentada por el Ejecutivo fue aceptada y se espera que tenga un impacto positivo en el poder adquisitivo de los trabajadores estatales. Con un aumento acumulado que supera en 12 puntos la inflación proyectada para este año, se estima que la erogación rondará los $1.420 millones.
Además de los aspectos salariales, se acordó avanzar en reencasillamientos y en el pase a planta permanente de trabajadores que cumplan con los requisitos necesarios, a partir de agosto. Este acuerdo refleja la voluntad de diálogo del Gobierno y su compromiso con el salario real de los empleados públicos.
A pesar de que la Asociación Trabajadores del Estado consideró que el acuerdo es insuficiente, solicitaron su liquidación con los haberes de julio. Destacaron que la administración pública logró obtener un aumento por encima de la inflación y enviaron un mensaje de aliento a otros gremios para que continúen luchando por mejores condiciones laborales.
En resumen, el acuerdo salarial alcanzado en Santa Cruz representa una mejora significativa para los trabajadores estatales, que verán reflejado un aumento en sus salarios en los próximos meses.
Preguntas frecuentes:
1. ¿Qué incluye el acuerdo salarial en Santa Cruz?
El acuerdo incluye aumentos en julio y septiembre, además de una cláusula gatillo ya pactada.
2. ¿Cuál es la erogación estimada que representará este acuerdo?
Se estima que la erogación rondará los $1.420 millones.
3. ¿Qué otros aspectos se abordaron en la negociación?
Además de los aspectos salariales, se acordó avanzar en reencasillamientos y en el pase a planta permanente de trabajadores que cumplan con los requisitos necesarios.
Crédito de la fuente original: www.diariocronica.com.ar
