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En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo (minimun wage) para todo el país. Sin embargo, varios estados tienen sus propias leyes que permiten pagas mayores a la federal. Por eso, un trabajador tiene derecho a cobrar el que sea más beneficioso para él.
Nueva York es uno de los estados donde el salario mínimo, en general establecido por hora, es mayor al federal. Algo que ocurre en casi todos los estados ubicados al norte de la Costa Este.
Según lo establecido por la gobernadora Kathy Hochul, hubo un aumento automático de este salario en enero de 2025 y, nuevamente, en enero de 2026. A partir de 2027, las subas estarán relacionadas con el índice de precios.
Para quienes cobran el mínimo, el aumento de enero representa un ingreso adicional directo, en un contexto económico que continúa marcado por la presión inflacionaria. El nuevo piso salarial es obligatorio en todo el estado, con valores diferenciados según la región, según informa Record Online.
El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) informa que, en 2025, el salario mínimo, por hora, en la ciudad de Nueva York y los condados de Nassau, Suffolk y Westchester era de USD 16,50 (en el resto del estado, USD 15,50). A partir del 1º de enero de 2026 será, respectivamente, de USD 17 y USD 16. Estas cifras son algo más del doble del salario mínimo federal que se mantiene en USD 7,25 la hora desde 2009.
“Desde la punta de Montauk hasta las cataratas del Niágara, este aumento refleja nuestra promesa de devolver dinero a los neoyorquinos y apoyar a nuestros trabajadores”, dijo la gobernadora Hochul. Y agregó: “Al continuar con estas inversiones e indexar los salarios según la inflación, nos aseguramos de que los neoyorquinos puedan afrontar el aumento de los costos al ganar más dinero”.
Si bien el estado ya estipuló las subas para 2026, el esquema de aumentos cambiará y desde el 2027 estará atado al promedio móvil de tres años del índice de precios para trabajadores urbanos y administrativos (CPI-W, por sus siglas en inglés) de la región noreste, con posibilidad de off-ramp en caso de condiciones económicas adversas.
“A partir del 1° de enero, los trabajadores con salario mínimo que no vean el aumento reflejado en sus cheques de pago deben presentar una queja ante el Departamento de Trabajo para asegurarse de que reciban los salarios que se les deben”, agregó la gobernadora.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) informa que, según la ley de Prevención de Robo de Sueldos, los empleadores deberán notificar a los trabajadores sobre el pago.
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Crédito de la fuente original: www.clarin.com
