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La aceleración de precios que experimentó la economía desde mitad del año pasado tuvo un impacto directo en los salarios. Un informe oficial lo reconoció en las últimas horas: desde septiembre hasta fin de año los ingresos de los empleados del sector privado cayó 2,4% en cuatro meses.
Así lo reflejó la Secretaría de Trabajo, que dio a conocer cuáles son los últimos datos del mercado laboral. También midió cuál fue el comportamiento de los salarios sobre el final del 2025. En diciembre el poder de compra retrocedió 0,9% para los empleados privados.
Los salarios enhebraron así un cuatrimestre seguido de desmejora, entre septiembre y diciembre. Se dio en paralelo con la aceleración marcada de la inflación: a lo largo de ese cuatrimestre el IPC pasó de 2,1% a 2,8%. Al observar todo el 2025, los ingresos también terminaron, oficialmente, con una caída de poder adquisitivo.
“A pesar de esta tendencia reciente, el poder adquisitivo de diciembre de 2025 se sitúa un 13,4% por encima del nivel de diciembre de 2023 y supera en un 1% al valor de noviembre de 2023, mes previo a la devaluación de la moneda nacional”, indicó el informe oficial. Para algunos expertos, los números serían distintos si la evolución de la inflación se hubiese actualizado y se recalculara la serie histórica.
La cartera laboral que conduce Julio Cordero mencionó que dentro del salario privado, los sueldos que se negocian en convenios colectivos de trabajo entre cámaras empresarias y gremios cortaron en diciembre una racha de caída y cerraron el año con una mejora mensual de 0,3%.
“Sin embargo, se observa que solo 6 de los 27 convenios colectivos de elevada cobertura analizados pactaron incrementos superiores o iguales al porcentaje de inflación registrado durante el mes de diciembre”, reconoció la Secretaría de Trabajo.
Un informe de la consultora C-P y que hace un seguimiento propio del resultado de las negociaciones paritarias observó recientemente el mismo fenómeno: calcularon que en diciembre el avance de ese segmento del salario privado fue de 0,5% al finalizar el 2025.
Según C-P, en diciembre los salarios de paritarias tuvieron un incremento promedio de 3,3%, que contrastó con el 1,9% que habían tenido en noviembre y atribuyeron esa diferencia al acuerdo que alcanzó el gremio de Comercio.
El sindicato con más afiliados en el país había cerrado un 1% mensual no acumulativo entre junio y diciembre pero incorporó una suma fija de 60 mil pesos, que representa un 5,4% del salario conformado de ese sector.
“Al margen del comportamiento de Comercio, hay una aceleración de la mayoría de los sectores,reflejo de la pérdida acumulada de poder adquisitivo por la aceleración de la inflación. Esto llevó a que las renegociaciones de las paritarias se dieran en un nivel por encima de la pauta del gobierno (1-1,5%)“, planteó esa consultora.
El Gobierno tiene varias formas de medir el desempeño del salario. El relevamiento de la cartera laboral está hecho en base a datos que las empresas informan a ARCA, y contemplan al 98% del total del empleo privado.
El Indec, por su parte, tiene un índice de salarios que monitorea a los empleados privados, a los públicos y a los informales, aunque en este último caso los números tienen un rezago estimado en 5 meses, lo que distorsiona parte de la cifra salarial. En noviembre, último dato disponible, los ingresos crecieron 1,8% nominal, por debajo del IPC de ese mes, que había sido de 2,5%.
Un tercer indicador es el Ripte (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables), que es el ingreso sujeto a aportes de empleados privados con 13 años de continuidad en su puesto de trabajo. Algunos funcionarios del equipo económico lo han señalado en el pasado reciente como un número de referencia para observar la evolución de los salarios.
De todas formas, la propia presentación de ese índice que elabora la cartera laboral aclara que “no puede ser considerado” así y que “no necesariamente refleja el comportamiento de los salarios correspondientes al empleo asalariado registrado”.
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